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Agir pour une santé durable

« La Santé est un état de complet bien-être physique, mental et social,
et ne consiste pas seulement en l’absence de maladie ou d'infirmité»
Définition de l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé)

Notre compétence sur la santé au travail permet une action globale sur les déterminants des risques psychosociaux et leurs conséquences :
- prévention primaire : mesures à prendre en amont pour réduire l’apparition des risques
- prévention secondaire : recherche des adaptations
- prévention tertiaire : prise en charge des personnes
- 15 ans d'actions concrêtes sur le terrain
- Interventions collectives et individuelles

Notre objectif est de diminuer l'impact:

des arrêts maladies,

des accidents du travail,

des maladies professionnelles

le taux d'absentéisme

en améliorant l'efficacité des collaborateurs et la rentabilité de l'entreprise

Le travail évolue… les risques professionnels aussi.
Depuis une vingtaine d’années, le stress au travail est apparu comme l’un de ces nouveaux risques.Selon la quatrième enquête de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, 22,3 % des salariés européens souffrent de problèmes de santé liés au stress.

Les premières conséquences du stress sont les répercussions sur la santé.

Pour l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, le stress "survient lorsqu’il y a un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes imposées par son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face".

Mais s’attarder sur la communication intra entreprise, le management ou l’organisation du travail, c’est s’attacher uniquement à certaines « contraintes imposées par son environnement ». Or toutes les structures sont d’accord pour dire qu’il s’agit d’un enjeu de préservation de la santé. Il est donc primordial de s’intéresser aux « propres ressources pour y faire face »

« Mieux vaut prévenir que guérir »

Ainsi que l’indique le I de l’article L.230-2 de la circulaire n°6 DRT du 18.04.2002, l’employeur « prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de l’établissement, y compris les travailleurs temporaires ». A cette fin, l’employeur agit selon trois modalités d’action :des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information, des actions de formation.

Nous proposons aux entreprises d’élaborer une démarche de prévention durable en intégrant des paramètres pertinents et novateurs, afin d’éviter la remise en cause exclusive de l’entreprise et de sa direction qui prévaut le plus souvent.

Nous vous proposons:

- des formations "Santé au travail" pour prévenir les accidents de travail et maladies professionnelles

- des conseils pour optimiser votre espace de travail et favoriser une efficacité maximale

- des actions de prévention santé selon les recommandations de l'OMS (Organisation Mondiale de la Santé)

- des audits pour un "diagnostic santé au travail" de votre structure

- des conférences "expert" pour informer vos collaborateurs et animer vos séminaires

- des séances individuelles au sein de votre structure ou en cabinet

Le Stress ou Syndrome Général d'adaptation est responsable directement ou indirectement de 80% des troubles de santé et maladies qui touchent les citoyens des pays industrialisés
Il a de multiples origines dont certaines sont souvent sous-estimées : causes physiques, causes psychiques, causes alimentaires, causes environnementales….